Трудовой договор с руководителем структурного подразделения
"____"______________ 200___г.
__________________________________________________________________________________________________________________________________, в лице ___________________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. ___________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Гр. _______________________________________________________________________ назначается на должность _____________________________________ Он осуществляет руководство структурным подразделением __________________________________________________, выполняющим работу _____________________________________________________ в составе которого входят ____________________________________________________________
Руководитель подчиняется непосредственно _______________________________________.
Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
Работа по данному договору является основным местом работы Руководителя.
Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть установлен) испытательный срок _______________.
2. Общие условия договора
Местом постоянной работы Руководителя является __________________________________________________________________________________________.
Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.
Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями __________________________________________________________.
3. Права и обязанности сторон
Руководитель структурного подразделения обязан:
- организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
- организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
- обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
- внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
- давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями _______________________________.
Работодатель обязуется:
- своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
- своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;
- ________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Срок действия договора
Настоящий договор заключен на срок ________ с "____"_____________20___г. по "____"______________20___г.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
5. Оплата труда
Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере __________________ рублей в месяц.
Руководителю также устанавливаются:
- надбавка в размере _________________________________ рублей ежемесячно;
- премия в размере _______________________________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ___________________________ рублей.
Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
6. Отпуск, социальное страхование
Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой компенсации в размере ____________________________________________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7. Прочие условия трудового договора
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Досрочное прекращение или расторжение договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Настоящий договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у __________________________________________, второй экземпляр находится у __________________________________________.
8. Данные сторон договора:
Работодатель:
Адрес _________________________________________________________________,
ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,
Р/с ______________________________ в ___________________________________,
БИК _________________, К/с _____________________________,
Руководитель:
________________________________________________________________________
паспорт серии ____________, № __________________,
выдан ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
проживает:________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Работодатель Руководитель
_________________ (_____________________) _______________ (______________________)
|
