Трудовой договор с директором предприятия
"____"___________200__г.
__________________________________________________________________________________________________________________________________, в лице ___________________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. ___________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
Работа по данному договору является основным местом работы Директора.
Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
2. Общие условия договора
Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему ________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с ______ до _______ часов.
Директору устанавливается ______-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями ______________________ (указать какими).
Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.
Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
3. Права и обязанности сторон
Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя.
В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
- своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;
- трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Оплата труда
Работодатель обязуется выплачивать Директору ______% от прибыли предприятия, но не менее ____________ рублей в месяц.
По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
- надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;
- премия в размере ____________ рублей ежеквартально;
- вознаграждение по результатам работы за год в размере __________ рублей.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
5. Отпуск, социальное страхование
Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______ рублей.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.
С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия договора.
Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Прочие условия трудового договора
По соглашению сторон допускается приостановление действия договора в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания договора остается неизменным.
Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
Все вопросы, не урегулированные данным договором подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Настоящий договор составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.
7. Срок действия договора
Настоящий договор заключен на срок _____ лет с "____"___________20___г. по "____"___________20___г.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
8. Данные сторон договора:
Работодатель:
Адрес _________________________________________________________________,
ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,
Р/с ______________________________ в ___________________________________,
БИК _________________, К/с _____________________________,
Директор:
________________________________________________________________________
паспорт серии ____________, № __________________,
выдан ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
проживает:________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Работодатель Директор
_________________ (_____________________) _______________ (______________________)
|
